Channel Management
Agilent Technologies Deutschland GmbH, Böblingen
Ausgangssituation:
Das extrem schnelle Wachstum der Agilent Technologies Deutschland GmbH im Jahre 2000 führte zu einem enormen Personalbedarf im technischen Segment. Gesucht wurden Ingenieure für Entwicklung, Marketing und Produktion, die in einem engen Markt heiß umkämpft wurden. Um das schnelle Wachstum in diesem schwierigen Umfeld managen zu können, wurde die T5 Interface GmbH als externer Dienstleister beauftragt, die komplette Personalbeschaffung für das technische Segment (Hochschulabsolventen sowie Young Professionals mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung) zu übernehmen.
Vorgehensweise:
T5 Interface übernahm für das Recruiting-Kontingent die komplette Projektplanung mit Auswahl, Aufbau und Management der Recruiting Channels. Die eingehenden Bewerbungen wurden von T5 Interface gesichtet, per Telefoninterview vorqualifiziert und bei Eignung in den Fachabteilungen präsentiert. Die finale Personalauswahl fand im Rahmen von wöchentlichen Bewerbertagen bei Agilent Technologies statt. Anschließend übernahm T5 Interface die Personaladministration (Schriftverkehr, Vertragsgestaltung, Betriebsratsvorlage, ...).
Ergebnis:
Im Planungszeitraum konnten 154 Mitarbeiter über T5 Interface eingestellt werden.
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